종업원 스톡 옵션. 저는 회사에서 일하는 스톡 옵션을 가지고 있습니다. 그들은 나를 위해 무엇을합니까? 그리고 어떻게 활용합니까? 투자에 대해 배울 때 배우는 첫 번째 것들 중 하나는 목표입니다. 돈 그리고 당신이 믿는 회사에 투자하는 것보다 돈을 벌 수있는 더 좋은 방법 스톡 옵션은 당신이하는 일에 도움이됩니다. 당신이 좋은 일을하기위한 인센티브로 일하는 회사에서 제공합니다. 당연히 성공하기를 원해. 하지만이 옵션들을 어떻게 행사할 것인가? 글쎄, 그건 쉬운 부분이야. 대부분의 회사들이 당신을 위해 중개 회사를 가지고 있지 않아서, 너 자신을 통과해야 해. 이 이유 면허가있는 대리인이 주식을 구입해야하는 경우 브로커에게 전화하여 주식 옵션을 행사할 것이라고 말하면 필요한 서류를 받게되며 거래를 신속히 처리하기 위해 회사에 연락을 취할 수도 있습니다. 운동을위한 가장 일반적인 방법은 c 무모한 방법 현금을 사용하여 주식을 구입하는 대신 여백을 사용합니다. 여백 부서는 신속하게 상환을 보장하기 때문에 대출을 허용합니다. 이자율이 계산되지 않고 완료됩니다. 주식 구입 비용을 지불하기 위해 돈을 빌리십시오. 주식이 도착하면, 당신은 구매에 대해 지불 할만큼 충분히 팔고, 세금을 지불하기에 충분합니다. 회사가 당신을 위해서합니다. 일반적으로 팔아야 할 부분은 충분히 작습니다. 이익을 많이 보유 할 수 있습니다. 우리의 세금 QA 영역의 종업원 스톡 옵션 계획 Stock Options. Stock 옵션에는 만료 날짜가 있습니다. 기간은 다양하고 구매 가격은 미리 결정됩니다. 이것은 주식 옵션을 매력적인 것으로 만듭니다. 발행 될 때 가격은 시장 가격에 따라 설정됩니다. Years 당신이 그들을 운동하기로 결정했을 때, 운동 가격은 일반적으로 현재 주식 가격보다 훨씬 낮습니다. 이런 식으로, 당신은 실질적인 discounment에서 주식을 얻고 있습니다. 꽤 공정한 인센티브. 그래서, 이제 당신은 당신 회사의 일부 소유주입니다. 당신은 더 나은 일을하고 싶습니다. 홈 기사. 고용인 스톡 옵션 사실 보고서. 전통적으로 스톡 옵션 계획은 기업을위한 길로 사용되어 왔습니다. 최고 경영진 및 핵심 인력에 대한 보상과 회사 및 기타 주주의 이익에 대한 관심사의 연계 점점 많은 기업들이 이제는 모든 직원을 핵심으로 간주합니다. 1980 년대 후반 이후 스톡 옵션을 보유한 사람들의 수는 약 9 명 옵션은 가장 중요한 형태의 개인 주식 보상이지만, 제한된 주식, 유령 증권 및 주식 감사 권리가 인기를 얻었으며 고려할 가치가 있습니다. 해외 기반 옵션은 첨단 기술 기업의 표준으로 남아 있으며 다른 산업에서도 널리 사용됨 스타 벅스, 사우스 웨스트 항공 및 시스코와 같이 규모가 큰 공개적으로 거래되는 회사는 현재 대부분 또는 모든 직원에게 스톡 옵션을 제공합니다. 2014 년 현재, 일반 사회 조사 (General Social Survey)는 7 2 명의 직원이 스톡 옵션을 보유하고 있으며, 다른 형태의 개인 자본을 보유하고있는 수십만 명의 직원을 보유하고 있다고 추정했습니다. 이는 2001 년 최고조에 달했던 것입니다 그러나 그 수가 약 30 개 이상일 때 회계 기준의 변경과 공공 회사의 주식 보상으로 인한 희석을 줄이기위한 주주 압박의 증가로 인해 쇠퇴가 크게 나타났습니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 일정 기간 동안 일정한 가격으로 회사의 특정 주식을 매입하는 것 옵션이 제공되는 가격을 보조금 가격이라고하며 일반적으로 옵션이 부여 된 시점의 시장 가격입니다. 부여 된 스톡 옵션은 주가가 올라갈 것을 희망하며, 낮은 보조금 가격으로 주식을 구매 한 후 현재 주식을 팔아 현금화 할 수 있기를 희망합니다 시장 가격 스톡 옵션 프로그램에는 두 가지 주요한 종류가 있습니다. 각각 고유 한 규칙 및 세금 결과가있는 비 정규화 주식 옵션 및 인센티브 스톡 옵션이 있습니다. 재고 옵션 계획은 회사가 직원과 소유권을 공유하고 성과를 보상 할 수있는 유연한 방법이 될 수 있습니다 , 동기 부여 된 직원 유치 및 유지 성장 지향 중소기업을 위해 옵션은 현금을 보존하는 동시에 직원에게 미래 성장 기회를 제공하는 좋은 방법입니다. 혜택 계획이 잘 정립되었지만 누가 포함시키려는 상장 회사 소유권을 가진 종업원 대부분의 종업원에게 부여 된 경우에도 옵션의 희석 효과는 일반적으로 매우 작으며 잠재적 인 생산성 및 종업원 보유 이익으로 상쇄 될 수 있습니다. 그러나 옵션은 기존 소유자가 주식을 매매하는 메커니즘이 아니며 대개 미래 성장이 불확실한 기업에 부적합합니다. 소규모의 긴밀한 회사에서 주식 옵션 및 직원 소유권. 옵션 소유권 답변은 누구에게 달려 있습니까? 제안자는 옵션이 진정한 소유권이라고 생각합니다. 왜냐하면 직원들이 무료로 주식을받지 않기 때문에 옵션이 진정한 소유라고 생각하기 때문입니다. 그러나 주식 매입을 위해 자신의 돈을 마련해야합니다. 그러나 옵션 플랜은 종업원이 종업원에게 부여한 후 단기간에 주식을 매각 할 수 있기 때문에 장기 보유 비전과 태도를 창출하지 못합니다. 주식 옵션 플랜을 포함하는 직원 소유 계획은 회사와 계획의 목표, 소유 문화를 창출하려는 노력, 계획을 설명하는 데 필요한 교육 및 교육의 양 및 개인의 목표에 크게 달려 있습니다 직원은 나중에 현금보다는 빨리 현금을 원할 것 소유권 문화 창출에 대한 진정한 의지를 보여주는 회사에서 스톡 옵션은 중요한 동기 부여가 될 수 있습니다 스타 벅스 (Starbucks), 시스코 (Cisco) 및 기타 많은 회사들이 스톡 옵션 옵션 계획이 얼마나 효과적인지 보여 주며, 소유자와 같은 직원을 치료한다는 진정한 약속과 결합 될 수 있습니다. 실용적 고려 사항 일반적으로 옵션 프로그램을 설계 할 때 회사는 신중하게 얼마만큼의 주식을 사용할 수 있는지, 누가 옵션을 받을지, 그리고 얼마나 많은 고용이 증가하여 매년 올바른 주식수가 부여되는지에 대한 일반적인 오류는 너무 많은 옵션을 너무 빨리 부여하여 추가 미래의 직원들에게 옵션을 제공합니다. 계획 설계에서 가장 중요한 고려 사항 중 하나는 그 목적이 회사의 모든 직원에게 주식을 제공하거나 일부 핵심 직원에게만 이익을 제공하려는 계획입니다. 회사는 장기 소유권을 홍보하기를 원합니까? 또는 일회성 혜택일까요? 이 계획은 직원 소유권을 창출하는 방법으로 의도되었거나 단순히 추가 직원 복리 후생을 창출하는 방법으로 의도 되었습니까? 할당, 평가, 평가 기간, 보유 기간 및 주식 가격과 같은 특정 계획 특성을 결정하는 데 중요합니다. 스톡 옵션 및 스톡 구매 계획에 대한 매우 자세한 지침 인 스톡 옵션 북을 게시합니다. 정보 제공. 직원 스톡 옵션 ESO. John Summa 작성자 및 종업원 스톡 옵션 또는 ESO 창립자 인 CTA는 회사가 직원 및 임원에게 부여하는 주식 보상의 한 형태를 나타냅니다. 보유자에게 제한된 기간 동안 지정된 가격으로 회사 주식을 구매할 권리를 부여합니다 ESO는 주식 보상의 가장 일반적인 형태를 나타냅니다. 이 자습서에서는 피고용자 또는 피지 명자로 알려진 피고용인이 ESO 평가의 기본 사항, 열거 된 제한된 삶에서 이들을 보유하는 것과 관련된 위험과 보상은 무엇입니까? 또한 ESO를 보유 할 위험성 초기 또는 조기 운동에 대한 돈을 조사 할 것입니다. 2 장에서 ESO를 아주 기본적인 수준으로 설명합니다. 회사가 직원의 이익을 경영 목표에 부합 시키기로 결정할 때이를 수행하는 한 가지 방법 회사의 지분 형태로 보상을 발행하는 것 또한 보상 연기 방법입니다. 제한된 주식 보조금, 인센티브 스톡 옵션 및 ESO는 모두 형태로 보상받을 수 있습니다. 제한된 주식 및 인센티브 스톡 옵션은 주식 보상의 중요한 영역이지만, 여기서는 탐구하지 않을 것입니다. 대신, 자격이 부여되지 않은 ESO에 초점을 맞추고 있습니다. 우리는 ESO와 관련된 핵심 용어 및 개념에 대한 상세한 설명을 직원 및 자기 이익 관점에서 제공하는 것으로 시작합니다. 만료 날짜 및 만료 예상 시간 , 변동성 가격 책정, 파업 또는 운동 가격 및 기타 많은 유용하고 필요한 개념을 설명합니다. ESO를 이해하는 데 중요한 구성 요소입니다. 귀하의 주식 보상을 관리하는 방법에 대한 정보에 근거한 선택을위한 중요한 토대. ESO는 위에서 언급 한 바와 같이 보상 형태로 직원에게 부여되지만, 이 옵션은 2 차 시장에서 거래하지 않으며 일반적으로 non-transferable 이것은 3 장에서보다 자세히 다루게 될 주요 차이점이며, 기본 옵션 용어와 개념을 다루는 반면, 상장 된 ESO 계약과 비 거래 ESO 계약의 다른 유사점과 차이점을 강조합니다. ESO의 중요한 특징은 다음과 같습니다. 그들의 이론적 가치는 4 장에서 설명한다. 이론적 가치는 Black-Scholes BS와 같은 옵션 가격 책정 모델 또는 2 항가 가격 결정 방식에서 파생된다. 일반적으로 BS 모델은 대부분 ESO 평가의 유효한 형식으로 받아 들여지고 재무 옵션이 배당금을 지불하지 않는다고 가정하고 회계 기준위원회 FASB 기준 이사회가 배당금을 지불하더라도, 이러한 배당금 흐름을이 ESO의 가격 책정에 통합 할 수있는 BS 모델의 배당금 지급 버전 학계 내외의 논쟁 중에는이 자습서를 훨씬 능가하는 ESO 가치를 극대화하는 방법에 대한 지속적인 논쟁이 있습니다. 수혜자가 고용주에 의해 ESO가 부여되면 일단 수혜자가 생각해야하는 것 직원 피용자가 ESO가 만료 될 때까지 단순히 ESO를 보유하는 것의 위험 및 잠재적 보상을 이해하는 것이 중요합니다. 귀하의 선택을 고려할 때주의해야 할 사항이 부분은 ESO 보유로 인한 주요 결과를 요약합니다. 위험을 줄이고 이익을 확보하기위한 직원의 일반적인 관리 방식은 조기 또는 조기 운동입니다. 이것은 다소 딜레마입니다 , 그리고 ESO 소지자에게 어려운 선택을합니다. 궁극적으로, 이 결정은 단기 및 장기적으로 Chap의 개인적인 위험 식욕 및 특정 재정적 필요에 달려 있습니다. 어 6은 조기 운동 과정, 이 도로 및 관련 문제를 다루는 수혜자의 전형적 재무 목표, 관련 위험 및 세금 영향, 특히 단기 세금 부채를 살펴 봅니다. 많은 수의 소지자가 ESO 위험 관리에 대한 일반적인 인식에 의존합니다. 불행히도, 관심의 충돌로로드 될 수 있으며 따라서 반드시 최선의 선택되지 않을 수도 있습니다 예를 들어, 자산을 다변화하기 위해 조기 운동을 권장하는 일반적인 관행은 원하는 최적의 결과를 생성하지 않을 수 있습니다 트레이드 오프 및 기회 비용이 있습니다 보조금의 의도 된 목적 중 하나 인 것으로 알려진 직원과 회사 간의 연계를 제거하는 것 외에도 조기 행사는 일반 소득 세율로 대규모 세금 납부를 제시한다. 그들의 ESO 본질 가치에 가치에있는 감사 내정 간섭 또는 시간 가치는, 진짜 가치이다 그것은에 비례하는 가치를 대표한다 더 본질적인 가치를 얻는 확률 조기 운동을 피하기 위해 ESO의 대부분의 보유자에게는 대안이 존재한다. 즉, 만료되기 전에 운동하라. 나열된 옵션으로 헤징하는 것은 그러한 대안 중 하나이다. 제 7 장에서 간략히 설명되는 것과 같은 대안이다. 접근법. 직원들은 ESO와 경영에 대한 선택을 고려할 때 복잡하고 때로는 혼란스러운 세금 책임 그림에 직면한다. 조기 운동의 세금 영향, 보상 소득으로 본질 가치에 대한 세금, 자본 이득이 아프고 한 번 필요하지 않을 수있다. 당신은 몇 가지 대안을 알고 있습니다 그러나 헤지 (hedging)는 새로운 질문을 제기하고 세금 부담 및 위험에 대한 혼란을 야기합니다. 이는이 자습서의 범위를 벗어납니다. ESO는 수천만 명의 직원과 임원이 보유하고 있습니다. 전 세계적으로 주식 보상으로 알려진 이러한 오해 된 자산을 소유하고 있습니다. 위험과 세금 및 평등을 추구하는 것이 쉽지는 않지만 펀더멘털을 이해하기위한 약간의 노력은 ESO를 신비화하는 방향으로 나아갈 것입니다. 그렇게하면 재무 설계사 또는 부 매니저와 함께 앉아서 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 당신의 재정적 미래에 대해 최선의 선택을하십시오.
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